Исследуйте свои сильные стороны, ценности и предпочтения в работе, чтобы лучше понять, какой тип деятельности вам подходит.
«Социальная польза и репутация внутри компании»
Вы стремитесь работать над проектами, которые приносят пользу сотрудникам компании (проект по стажировкам и обучению).
Вам важно, чтобы ваша работа была замечена и оценена внутри компании.
Вы готовы брать на себя организационные задачи, если они способствуют улучшению рабочей среды (тимбилдинги, мероприятия).
Работа в крупной компании. Ведение социальных сетей в рамках проекта по стажировкам и внутреннему обучению сотрудников.
Работа в перинатальном центре.
«Год работаю в крупной компании контент-менеджером, также вела социальные сети на проекте по стажировкам и внутреннему обучению сотрудников.»
Творческие задачи включали разработку концепций для постов и мероприятий, а операционные — организацию съемок, монтаж и координацию с другими отделами.
Меня не устраивает отсутствие четких задач и критериев оценки результатов. Часто приходится догадываться о ожиданиях руководства.
Низкий уровень коммуникации связан с тем, что руководитель редко дает обратную связь, а когда дает — она часто противоречива. Ситуация начала улучшаться после того, как я инициировала еженедельные встречи для обсуждения задач.
Я чувствовала себя наиболее уверенно в задачах, связанных с организацией мероприятий и тимбилдингов, где можно было проявить как творческий подход, так и организационные навыки.
Также мне хорошо удавалась подготовка материалов для социальных сетей, особенно когда была возможность самостоятельно определять формат и содержание.
Анализируя свой опыт, обратите внимание на следующие аспекты:
Честные ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять свои предпочтения и определить оптимальное соотношение творческих и операционных задач в будущей работе.
Успешная подготовка и проведение двух последовательных выездных тимбилдингов для сотрудников компании.
Разработка и внедрение стандартизированного подхода к подготовке постов для социальных сетей.
Налаживание эффективного взаимодействия с коллегами для организации лекций и сбора информации.
Финансовая мотивация: Вы стремитесь к работе, которая обеспечивает стабильный доход и возможности для финансового роста, что является важным фактором при выборе проектов и должностей.
Процесс и результат: Вы стремитесь к качественному выполнению задач, но при этом ориентированы на конечный результат и его влияние на компанию.
Свобода: Вы цените возможность самостоятельно принимать решения в рамках своих проектов, но готовы работать и в структурированной среде.
Баланс помощи и признания: Хотя помощь другим является важным мотиватором, вы осознанно оцениваете свой труд и стремитесь к справедливому признанию и вознаграждению за свою работу.
Задачи, которые трансформируются в плане содержания и ценности:
Рутинные и однообразные задачи:
Основываясь на вашем самоанализе, оптимальное соотношение для вас — 60% творческих и 40% операционных задач. Это позволит вам реализовать свой творческий потенциал, но при этом иметь четкую структуру и измеримые результаты.
Обрати внимание, что блок сформирован на основе ответов на вопросы чат бота, а также учитывает информацию, полученную в ходе консультации, поэтому он отличается от твоего изначального ответа.
Процесс как основной приоритет
Высокая ориентация на процесс (8/10) указывает на склонность к детальному планированию и стремление к совершенствованию рабочих процессов. Это качество особенно ценно в проектном управлении и организационном развитии.
Баланс результата и финансовой мотивации
Равные показатели по результату и деньгам (7/10) говорят о здоровом прагматизме и понимании ценности своего труда. Это признак профессиональной зрелости и осознанного отношения к карьере.
Профессиональная самореализация
Низкий показатель эгоизма (4/10) и альтруизма (4/10) в сочетании с умеренной потребностью во власти (5/10) указывает на сбалансированный подход к работе, где важны как профессиональное признание, так и возможность приносить пользу. При этом средний уровень свободы (6/10) говорит о готовности работать в структурированной среде при сохранении определенной автономии.
Профиль демонстрирует характеристики зрелого профессионала с ярко выраженной процессной ориентацией и здоровым балансом между социальной пользой и личными интересами. Подход к работе характеризуется:
"Профиль указывает на потенциал в ролях, требующих системного мышления и организационных навыков, где результат достигается через выстраивание эффективных процессов. Важно отметить здоровый прагматизм в оценке своего труда, что является признаком профессиональной зрелости."
Фокус на роли с системной организацией процессов
Проектный менеджер, операционный директор, руководитель отдела развития
Развитие в компаниях с сильной культурой процессов
Компании, использующие методологии Agile, Lean, системы управления качеством
Акцент на проекты с измеримым социальным воздействием
Образовательные инициативы, программы развития сотрудников, социальные инновации
Ищите компании с социально значимой миссией
Учитывая ваш высокий уровень альтруизма, работа в компаниях с социальной миссией будет соответствовать вашим ценностям
Развивайте навыки, которые усилят ваши сильные стороны
Фокусируйтесь на развитии как творческих (генерация идей, визуальное мышление), так и операционных навыков (планирование, анализ данных)
Преимущества:
Крупные корпорации:
+ Стабильность и ресурсы
- Меньше гибкости и влияния на процессы
Малый и средний бизнес:
+ Разнообразие задач
- Возможная нестабильность процессов